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Formations

situation personnelle critique: identifier, prévenir, agir

Public: tout le personnel UNIGE en première ligne

Objectif: identifier des situations personnelles critiques (crise, urgences, déséquilibres, etc.) afin d’en prévenir l’escalade, et d’agir en mobilisant les ressources internes et externes adéquates en assurant sa propre sécurité

 

Module e-learning de sensibilisation sur le harcèlement sexuel 

Public : tous les collaborateurs/trices 

Objectif : comprendre ce qui relève ou non du harcèlement sexuel, montrer comment agir que l’on soit victime, témoin ou responsable hiérarchique

 

Formation à la prévention et à l’intervention dans les situations de conflit, et/ou d’atteinte à la personnalité, de harcèlement psychologique et/ou sexuel 

Public : membres la Division des ressources humaines, relais RH, administrateurs/trices, conseiller-ères académiques, personnel sécurité et égalité

Objectif : connaître les concepts liés aux situations de conflits et d’atteinte à la personnalité, de harcèlement psychologique et/ou sexuel et prendre conscience de leur propre rôle et responsabilité institutionnels dans cette gestion

 

FormatioN SiTUAtion personnelle critique: identifier, prévenir, agir

Public : tout le personnel UNIGE en première ligne

Objectif : identifier des situations personnelles critiques (crise, urgences, déséquilibres, etc.) afin d'en prévenir l'escalade, et d'agir en mobilisant les ressources internes et externes adéquates en assurant sa propre sécurité.

 

Séance d’information sur la protection de la personnalité

Public : étudiant-es, personnel enseignant, cadres-dirigeant-es, directeurs/trices d'équipe de recherche

Objectif : connaître les définitions et exemples concrets d’atteinte à la personnalité et les ressources à disposition

 

Formation en management universitaire 

Public : cadres membres du personnel administratif et technique

Objectif : mieux gérer ses responsabilités et encadrer son équipe de façon personnalisée

 

Formation au leadership, management et mentorat

Public : responsables de groupes de recherche

Objectif : développer un management respectueux et performant dans le milieu de la recherche et de l’enseignement

 

Formation Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail

Public : personnel front desk, relais RH et administration. 

Objectif : clarifier différentes notions ainsi que leurs implications pratiques dans les enjeux d’accompagnement des personnes LGBTIQ

 

Atelier d’autodéfense féministe

Public : étudiantes 

Objectif : faire face aux violences sexistes et sexuelles en renforçant la confiance et l’estime et du soi