Pr茅vention atteinte 脿 la personnalit茅
PRÉVENTION ET INTERVENTION DANS LES SITUATIONS DE CONFLIT, ET/OU D’ATTEINTE À LA PERSONNALITÉ, DE HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE ET/OU SEXUEL
Objectifs de la formation
- Relayer la volonté institutionnelle de zéro tolérance aux abus
- Comprendre les concepts liés aux situations de conflits et d’atteinte à la personnalité, de harcèlement psychologique et/ou sexuel
- Connaître et comprendre les définitions légales de référence
- Identifier des situations à risques
- Assurer une écoute bienveillante à ces situations
- Prendre conscience de son rôle et responsabilité institutionnels dans cette gestion
- Exercer un conseil professionnel pour orienter les collaborateurs et collaboratrices concerné-es vers le système de prise en charge de l’UNIGE
- Être capable de mobiliser les ressources existantes pour gérer les situations
Public cible
- Administrateurs et administratrices dans toutes les entités
- Responsables d'équipe
- Membres du personnel ayant un rôle RH et/ou égalité et diversité
Organisation
3 modules de 2h, totalité de 6h de formation
Module 1 : juridique
Concepts et définitions juridiques liés à cette thématique.
Module 2 : psychologique
Eclairages psychologiques et victimologiques.
Module 3 : procédures
Système et processus de gestion en place à l’Université.
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