AV¶ÌÊÓƵ

Spécialiste reconnue de la psychologie organisationnelle et des biais dans la prise de décision, Marianne Schmid Mast, Professeure de comportement organisationnel et doyenne de la Faculté des hautes études commerciales (HEC) de l’Université de Lausanne, revient sur les mécanismes - souvent invisibles - qui influencent nos évaluations lors des recrutements académiques. Elle partage des clés de compréhension et des pistes concrètes pour promouvoir des pratiques plus justes et inclusives au sein des institutions académiques.