Depuis 2001, la D茅l茅gation 脿 l'茅galit茅 des chances entre femmes et hommes suit l鈥檈nsemble des proc茅dures de nomination des professeur-es ordinaires, associ茅-es et assistant-es avec ou sans pr茅-titularisation conditionnelle (PO/PAS/PAST).
Les professeur-es membres de la D茅l茅gation 脿 l鈥櫭ゞalit茅 suivent chacun-e un certain nombre de proc茅dures de nomination. L鈥檈nsemble des proc茅dures de nominations professorales sont suivies pour 茅viter les vices de forme et les probl猫mes de diff茅rence de traitement des candidatures f茅minines et masculines.
Son action a montr茅 que la pr茅sence de d茅l茅gu茅-es au sein des commissions de nomination pour un recrutement 茅galitaire est primordiale. Elle 艙uvre pour des proc茅dures plus transparentes, plus justes et contribue 脿 sensibiliser et discuter les questions d鈥櫭ゞalit茅 et d鈥檈xcellence.
>>> Plus de la moiti茅 des profs nomm茅-es en 2021 sont des femmes, entretien avec la Professeure Marie Besse, d茅l茅gu茅e 脿 l'茅galit茅 (Le Journal de l'UNIGE, 1er juin)
>>> Un jeu de cartes pour contrer les biais 脿 l'embauche (Le Journal de l'UNIGE, 16 mai 2024)
>>> Formation Biais de genre dans le recrutement 鈥� identifier, pr茅venir, agir
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Vid茅o MIEUX RECRUTER - des pistes pour l'茅galit茅
漏 G茅raldine ROD, Nocturne Films
Les biais de genre lors du recrutement dans les institutions de recherche
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