脡galit茅 professionnelle
25.04 I Toutes et tous alli茅-es pour l'茅galit茅 I 颁辞苍蹿茅谤别苍肠别 et table ronde
Comprendre la r茅sistance des hommes aux mesures diversit茅 et inclusion, un premier pas vers l'action
25 avril | 12h15-13h45 | Uni Mail MS160
La demande听en faveur听d'un environnement de travail 茅galitaire et inclusif est croissante et de plus en plus urgente. Si de nombreux efforts visant 脿 promouvoir l'茅galit茅 des sexes sur le lieu de travail se sont concentr茅s, 脿 juste titre, sur le soutien 脿 la progression de la carri猫re des femmes, la participation des hommes 脿 ces solutions est n茅cessaire pour garantir une v茅ritable 茅galit茅. Pourtant, la recherche et la pratique montrent que les hommes sont souvent r茅sistants 脿 de telles mesures. Il est donc indispensable de comprendre cette r茅sistance et de trouver des strat茅gies durables pour impliquer les hommes 茅galement dans les mesures d'inclusion et de diversit茅. L'objectif de cette s茅ance sera de pr茅senter des solutions rigoureuses, fond茅es sur la recherche, qui favorisent l'innovation, la croissance et la satisfaction des employ茅s sur le lieu de travail, tout en r茅fl茅chissant 脿 des strat茅gies concr猫tes pour faire de chacun - hommes et femmes - un alli茅 de l鈥櫭ゞalit茅.
颁辞苍蹿茅谤别苍肠别
Dr Vincenzo Iacoviello & Dre Giulia Valsecchi, chercheur et chercheuse en psychologie sociale (鲍苍颈惫别谤蝉颈迟茅 de Gen猫ve)
Table ronde
Prof Edouard Gentaz, professeur de psychologie du d茅veloppement 听(FPSE - 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟茅 de Gen猫ve) & Marc Secretan, associ茅 (PwC)
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Dre Klea Faniko, charg茅e de projets (Service 茅galit茅 & diversit茅 - 鲍苍颈惫别谤蝉颈迟茅 de Gen猫ve)
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Cet 茅v茅nement s鈥檌nscrit dans le cadre du cycle de conf茅rences 芦听Recherche & actions 2022-2023听: Biais de genre & sexisme听禄
Vincenzo Iacoviello est docteur en psychologie sociale. Il est actuellement charg茅 de cours et ma卯tre-assistant 脿 l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� de Gen猫ve. Ses recherches se situent dans le champ des relations intergroupes et examinent notamment les normes de genre, les dynamiques de statut, et la discrimination. Il est 茅galement le co-fondateur de la soci茅t茅 de conseil et de formation 芦听Toward Diversity and Inclusion听禄.
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Giulia Valsecchi est doctorante en psychologie sociale 脿 l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� de Gen猫ve. Ses recherches s鈥檌nt茅ressent au changement du r么le des hommes dans les soci茅t茅s Occidentales et l鈥櫭ゞalit茅 de genre, gr芒ce auxquelles elle a acquis une expertise av茅r茅e dans l'茅tude des masculinit茅s. En 2022, elle a cofond茅 de la soci茅t茅 de conseil et de formation 芦Toward Diversity and Inclusion听禄.
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Edouard Gentaz est professeur de psychologie du d茅veloppement 脿 la facult茅 de psychologie et des sciences de l鈥櫭ヾucation (FPSE) et membre du Centre Interfacultaire des Sciences Affectives (CISA) de l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� de Gen猫ve. Il est 茅galement vice-doyen de la facult茅 (FPSE) et directeur du Centre Jean Piaget de l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� de Gen猫ve et directeur de recherches au CNRS.
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Marc Secretan est associ茅 chez PwC, et il est bas茅 au bureau de Gen猫ve. Apr猫s avoir obtenu son dipl么me en 茅conomie et gestion d鈥檈ntreprise (HEC) 脿 l鈥櫛跃北贡鸢蹙背倜� de Gen猫ve, il a commenc茅 sa carri猫re en 2000 chez PwC. Depuis 2004 il est 茅galement expert-comptable dipl么m茅e et expert-r茅viseur agr茅茅. Avec son r么le de responsable pour la Suisse des services aux organisations 脿 but-non-lucratifs, il a pu d茅dier, ces derni猫res ann茅es, une partie importante de son temps 脿 l鈥檃udit et au conseil d鈥檕rganisations 脿 but-non-lucratifs ainsi qu鈥檃ux fondations philanthropiques, en plus de son implication dans le domaine des entreprises familiales et des PME en Romandie.