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100 femmes et des milliers d'autres

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Un ouvrage en trois langues (Fr, Ang, It) rassemblant 100 portraits de personnalités – parmi des milliers d’autres – sélectionnées pour leurs parcours professionnel d’exception ou leurs carrières atypiques, montrant ainsi que le leadership se décline aussi au féminin. Ces femmes sont ici érigées en modèle d’inspiration pour les jeunes générations.

Possibilité de commander également des marque-pages.

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Edition january 2018

AcademiaÌý andÌý societyÌý atÌý largeÌý proclaimÌý toÌý functionÌý inÌý accordanceÌý withÌý theÌý principleÌý ofÌý meritocracy,Ìý meaningÌý thatÌý accessÌý toÌý resourcesÌý andÌý powerÌý isÌý grantedÌý toÌý thoseÌý who deserve it. In the context of universities, meritocracy isÌý translatedÌý intoÌý academicÌý excellence:Ìý attractingÌý theÌý best students, capable of becoming the best researchers and teachers, who remain and advance in the academic system,Ìý withÌý someÌý ofÌý themÌý reachingÌý itsÌý apex.Ìý However,Ìý theÌý dataÌý showÌý aÌý differentÌý picture.Ìý AllÌý overÌý EuropeÌý andÌý beyond, a significant part of female talent vanishes from academiaÌý atÌý variousÌý stagesÌý (BoxÌý 1).Ìý ThisÌý representsÌý anÌý unacceptableÌý lossÌý forÌý academia,Ìý theÌý economyÌý and societyÌý (LERU,Ìý 2012).Ìý InÌý thisÌý paper,Ìý LERUÌý looksÌý atÌý theÌý issueÌý ofÌý implicitÌý biasÌý asÌý anÌý importantÌý mechanismÌý toÌý explain this phenomenon and proposes solutions.

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Gardons les yeux grands ouverts

Edition nov 2017

Le harcèlement n’est pas seulement condamnable en tant qu’agression physique ou morale directe. Il l’est aussi, et peut-être surtout, parce qu’il a un effet destructeur durable sur ses victimes. Ces dernières perçoivent dès lors leur environnement comme dangereux, se sentent atteintes dans leur qualité d’être humain et parfois même croient porter une responsabilité dans le harcèlement qu’elles subissent. La brochure est destinée à informer l’ensemble des personnes concernées, victimes, témoins ou responsables hiérarchiques, des mesures à prendre. C’est aussi un outil de prévention, décrivant en détail ce qu’est le harcèlement et ne permettant dorénavant à personne d’ignorer ses mécanismes. Dès lors, la tolérance zéro est l’affaire de toutes et tous au sein de notre ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé.

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Don't turn a blind eye | 2017

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ÌýHarassment is not only reprehensible because it can cause direct physical or psychological harm. It is also reprehensible – and perhaps even more so – because of the lasting, destructive effect it has on its victims. Victims see their environment as dangerous, feel attacked as human beings and, all too often, believe that they are responsible for the harassment they are subjected to.

ÌýThe proposed anti-harassment measures are part of a bigger picture. A universitywideÌý systemÌý isÌý nowÌý inÌý place,Ìý soÌý anyoneÌý whoÌý feelsÌý theyÌý areÌý inÌý danger,Ìý orÌý whoÌý witnesses inappropriate
behaviour, canÌýÌý easilyÌýÌýÌýÌý findÌýÌý theÌýÌý rightÌýÌýÌý people, inÌý orderÌýÌýÌý toÌý dealÌýÌýÌý withÌýÌý theÌýÌý problem quickly andÌýÌý efficiently thanks toÌý theÌýÌý single pointÌýÌýÌý ofÌý contact : confiance(at)unige.ch.

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Carrière académique: Le facteur humain | 2016

Cette étude basée sur 85 entretiens et 818 questionnaires auprès de chercheurs et de chercheuses à l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève visait à explorer les raisons d’une faible représentation de ces dernières aux échelons hiérarchiques supérieurs de l’institution. Pour cela, nous avons observé d’un côté les différences et les similarités entre les femmes et les hommes concernant leurs ambitions professionnelles et leur investissement dans la carrière, et de l’autre les mentalités et les comportements caractérisant ce milieu professionnel.

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> Étude Complète

> Dossier de presse 22 novembre 2016

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Délégation égalité : 15 ans | déc 2015

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Cette publication rassemble les témoignages de certains professeur-e-s qui ont été ou sont actuellement membres de la Délégation. Cette instance interfacultaire mise en place par le Rectorat participe à l’ensemble des commissions de nominations professorales ouvertes sur inscription publique et ce depuis 2001. Un engagement inlassable, une expertise développée au fil des années et qui ont permis d’améliorer les pratiques.Notre institution est la seule en Suisse à avoir un tel dispositif mis en place de façon pérenne.

> Site internet de la publication

> UNIGE Delegation web site

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Porte-documents UNIGE - Atelier Pfund | 2016

Les portes-documents, pochette A4 couché, sont des objets promotionnels de l'±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé produits par le Service égalité qui était responsable de l'exposition portraits sur la façade d'Uni Dufour en 2009. Chaque pièce est unique car elle est le résultat du découpage dans la toile originale de l'exposition. > Descriptif complet

> Vous pourrez les commander à la

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Integrating sex and gender analysis into the research process | LERU 2015

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The present paper focuses specifically on this fourth point: sex and gender issues with respect to the way research itself is designed, implemented, reported and applied. We refer to this as gendered research and innovation (GRI). ‘Sex’ is defined as chromosomal, hormonal, genetic and biological and a way to distinguish males from females. ‘Gender’ refers to cultural and social determinants of feminine and masculine traits and behaviours.

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Poupée de Timothée et le camion de Lison | 2015

Le Service égalité a participé à la seconde édition de La poupée de Timothée et le camion de Lison du 2e observatoire car c'est un très bon outil didactique pour le personnel des crèches et des enseignant-e-s des premières années de primaire.

Excellentes, vous avez dit excellentes? | 2013

Cette publication décrit le contenu des conférences et des ateliers de la campagne de sensibilisation 2012 : Excellentes, vous avez dit excellentes ? cette campagne à mobilisé des professeures de l'université, l'association CWF active sur Genève et les chercheuses de la relève qui souhaitaient se prendre au jeux en se questionnant sur leur relation à leur carrière et du monde du travail. Nous avons proposé des conférences avec les intervenant-e-s pointu-e-s ouvertes à toutes et tous, des moments de discussion et de réflexion ... Tout un programme qui méritait bien d'être retracé dans une brochure.

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excellence without gender bias | 2012

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Women, research and universities: excellence without gender bias has been published by the gender group committee of LERU (League of European research universities). They take stock of the most important and well-documented evidence of bias hindering women's research careers and of problems with the gender dimension in research itself. Very clearly, universities actions and commitments are described.

Brigitte Mantilleri, director of the equal opportunies office is one of the principal authors.

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Faces à faces 06/09 | Exposition Uni Dufour | 2009

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Ce catalogue raconte l’histoire de l’exposition Faces à faces et réunit les biographies des personnes (autant de femmes que d’hommes) dont les portraits colorés ont habillé les murs du bâtiment d’uni Dufour à l’occasion du 450ème anniversaire de l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève. > Extrait de la brochure de l'exposition Faces à faces

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Projets de mentoring : Etudes de cas

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Analyse des effets du mentoring dans le cadre de l’évaluation du Programme fédéral Egalité des chances entre femmes et hommes dans les universités de 2000 à 2007.

de Franziska MüllerÌý; Ruth BachmannÌý; Christine Spreyermann; Christine Rothmayr

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