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Les Ateliers Regards

Pour le développement et la consolidation des compétences transversales et de votre carrière académique avec d'autres chercheuses des universités partenaires (universités de Fribourg, Genève, Lausanne, Neuchâtel, HES-SO et EPFL). Certains ateliers sont ouverts à un public mixte. Hommes et femmes.

Pour tout renseignement :
Olivia Och, chargée de projet
022 379 12 37
ateliers@unige.ch
Page web : Ateliers REGARD - Service égalité & diversité - UNIGE

Les Expertes de l’UNIGE

Une plateforme dont l’objectif est de rendre les expertes de l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève plus visibles, en particulier auprès des médias où les femmes continuent à être sous-représentées. Sur une base volontaire, toute doctorante, toute femme du personnel enseignant (du doctorat au professorat) et femme cadre du personnel administratif et technique de l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève peut demander, en tout temps, à figurer sur la plateforme, ou à modifier/supprimer son profil si elle y figure déjà.

Pour tout renseignement :

Mentorat Relève

Le programme de Mentorat permet à une vingtaine de chercheuses de la relève académique de l’UNIGE, toutes facultés confondues, conseils et soutien pour consolider leur dossier scientifique, pour mieux comprendre le fonctionnement de l’académie, pour progresser et s'insérer dans la communauté universitaire. La mentore est forcément d’une autre faculté que la doctorante avancée ou chercheuse UNIGE afin d’éviter les conflits d’intérêt et pour assurer une confidentialité totale. Cinq séances de mentorat individuels et une convention d’objectif co-signée sont obligatoires.

Pour tout renseignement :
Olivia Och
022 379 12 37
Page web : Mentorat relève (unige.ch)

Professeures

Le programme Professeures vise à favoriser l’accès des chercheuses avancées aux postes professoraux et à promouvoir la succession d’une chercheuse à un poste occupé par un-e professeur-e sur le point de partir à la retraite. Jouant sur le mode incitatif permet d’alléger les facultés d’une certaine charge de travail et du coût financier qui l’accompagne. Lorsqu’une faculté décide d’engager une future professeure, celle-ci est en effet parallèlement ou entièrement rémunéré par le Rectorat tout en travaillant concrètement pour la faculté pendant 1 à 3 ans. A l’issue de cette période les facultés reprennent entièrement le financement de ces postes.

Pour tout renseignement :
Juliette Labarthe
 022 379 72 78
egalite@unige.ch
Page web : Professeures I délai au 15 juin et 15 décembre - Service égalité & diversité - UNIGE

Subside Tremplin

Le subside tremplin permet aux chercheuses de l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève souhaitant poursuivre une carrière académique, de dégager du temps pour l’année académique, afin d’étoffer leur dossier scientifique, de rédiger des articles, de finaliser ou publier leur thèse, ou d’effectuer un séjour à l’étranger.

Pour tout renseignement :
tremplin@unige.ch
022 379 12 68
Page web : Subside tremplin (unige.ch)

Au FNS

Le PRIMA Leadership Programme du Fonds National Suisse offre aux participantes une occasion unique d’acquérir des compétences fondamentales et avancées en matière de leadership dans le but de créer et de diriger une équipe inclusive. Des cours leur sont également proposés afin de les aider à planifier les prochaines étapes de leur carrière professionnelle.

Pour tout renseignement :
Page web : 
Contact :
FNS - EDI-office
Jasmine Lorenzini
E-mail: equality@snf.ch