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Le Courrier

Porter un nom à consonance étrangère équivaut à cinq fois moins de chances d’être embauché-e. Problème de société majeur, l’exclusion du marché du travail suisse et genevois des résidents légaux non nationaux a fait l’objet d’un colloque intitulé «ÌýEntre intégration et discriminationÌý», organisé le 7 avril dernier par l’Université de Genève.

Selon Tobias Müller, Professeur associé à la GSEM et intervenant de ce colloque, au-delà des mesures correctrices déjà envisagées, il faudrait mieux parvenir à identifier les lieux – sur la chaîne du processus d’embauche – où les discriminations s’immiscent le plus facilement.

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April 16, 2018
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