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Session Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT 2025

Cette session vise à comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel, à fournir des outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux, ainsi qu’à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/euses.

Informations

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13 Heures enseignement en présence

Langue

¹ó°ù²¹²Ôç²¹¾±²õ

Format

En présence

Renseignements

Lorena PARINI
+41 (0)22 379 89 68
Lorena.Parini(at)unige.ch

Lieu

Campus Battelle, Bâtiment A, 7, rte de Drize | CH-1227 Carouge

Inscriptions

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Finance d'inscription:

CHF 590.-

Contribution aux ODD

Objectifs

  • Comprendre la situation des personnes LGBT dans le monde professionnel
  • Partager les expériences en cours dans différents milieux professionnels
  • Acquérir les outils pour favoriser l’éclosion d’un milieu de travail inclusif et respectueux
  • Travailler à construire la responsabilité sociale et légale des employeurs/eusesÌý

Public

Toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines, chef-fe d’entreprise ou de service des secteurs public ou privé, monde du syndicat et services de réinsertion professionnelle, formateur/trice, médiateur/trice, juriste, conseiller-ère en orientation, etc.

Programme

Vendredi, 8Ìýnovembre

  • 09h00: Accueil (café, croissants)
    Ìý
  • 09h30: Mot de bienvenue et tour de table
    Ìý
  • 10h00: Être LGBT au travail: enjeux et questions
    • Lorena Parini, professeure honoraire, Institut des études genre, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève
      Ìý
  • 11h00: Penser autrement l'intégration professionnelle : impacts des limites cognitives sur la discrimination LGBTIQ+
    • ​Elvita Alvarez, Enseignante HES-SO et consultante en ressources humaines
  • 12h30 Repas
  • 13h30: Droit LGBT au travail: de la théorie à la pratique
    • Raphaël Bagi,Ìýresponsable Service juridique de l’Association 360
      Ìý
  • 14h30: L'inclusion des personnes trans en milieu professionnel: enjeux, défis et pistes d'action
    • Sylvan Berrut, collaborataire au Pôle trans du Checkpoint Vaud,Ìýfondation PROFA
  • 16h00: Pause
  • 16h30:ÌýFamilles arc-en-ciel: assurer un milieu professionnel égalitaire
    • ​Chatty Ecoffey, coordinatrice, Pôle Familles LBGTQ+, association 360
  • 17h30: Fin
    Ìý

Samedi, 9Ìýnovembre

  • 9h30: Atelier pratique - Mises en situation, pistes d’actions et outils
    • Delphine Roux, coordinatrice, Fédération genevoise des associations LGBT
      Ìý
  • 11h00: ±Ê²¹³Ü²õ±ð-³¦²¹´Úé
    Ìý
  • 11h30: Atelier pratique (suite)
    Ìý
  • 13h00: Cocktail déjeunatoire

Direction

Prof. Marylène LIEBERÌýet Prof. Lorena PARINI, Faculté des sciences de la société (SdS), ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève

Coordination

Aïcha-Marlène SANE, ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève

Partenariat

Fédération genevoise des associations LGBT · Centre Maurice Chalumeau en sciences des sexualités

Comité scientifique / Conseil scientifique

  • Prof. Marylène LIEBER, Institut des Etudes genre, Faculté des sciences de la société (SdS), ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève
  • Prof. Lorena PARINI, Institut des Etudes genre, Faculté des sciences de la société (SdS), ±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève
  • Delphine ROUX, coordinatrice Fédération genevoise des associations LGBT

Nombre de participant-es

Max. 15 participant-es

Remarques

Une attestation de présence est délivrée aux personnes ayant suivi le programme complet par la Faculté des sciences de la société (SdS) de l’±«²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé de Genève

J'ai globalement beaucoup apprécié la formation. J'ai trouvé son contenu qualitatif et bien équilibré entre les parties plus théoriques et les mises en pratique du samedi. Les points forts de la formation sont le choix des intervenant-e-s et la qualité des présentationsÌý; la qualité des documents fournis sur la clé USBÌý; la gestion de l'organisation.

(Anonyme , édition 2021)

La formation est très intéressante, on aurait presque envie que cela dure 2 jours pleins plutôt qu’un jour et demi. C'est super de faire appel à des speakers différents, autant du milieu de la recherche qu'associatif. Aussi, merci pour le cadre bienveillant.

(Anonyme, édition 2021)

Contribution aux ODD